Attentif aux besoins et attentes, l’Animateur en Gérontologie est en mesure d’élaborer et réaliser un projet d’animation personnalisé concourant au projet de vie, que la personne accompagnée soit ou non en situation de dépendance ou en situation de handicap, qu’elle réside à domicile ou en structure. A l’échelle d’un établissement ou d’un territoire, sous l’autorité de l’équipe de direction ou en lien avec le prescripteur, il fédère les acteurs autour d’un projet d’animation. Il en assure la responsabilité, de son élaboration à son évaluation. Il en coordonne les activités, en cohérence avec le projet institutionnel ou le projet de territoire. Il communique sur ce projet. Enfin, il contribue au développement de nouveaux partenariats et/ou de nouvelles actions en lien avec le projet d'animation.
Les actions d’accompagnement individuel et d’animation collective portées par l’Animateur en Gérontologie contribuent au bien-être de la personne vieillissante, au maintien de son autonomie, au développement ou à la restauration de sa vie sociale et citoyenne.
Dans cette perspective, il veille à relier les projets d’animation (individualisés et collectifs) au territoire de vie en s’appuyant sur l’identité culturelle et les ressources de l’espace local.
Il coopère avec les membres de l’équipe pluriprofessionnelle au sein de laquelle il évolue et développe des relations partenariales avec les autres parties prenantes (proches, bénévoles, intervenants extérieurs…) au service de l’animation du milieu de vie.
Objectifs et compétences
Les activités et capacités attestées de l'animateur en gérontologie s'organisent autour de 3 blocs de compétences :
Bloc de compétences 1 : Accompagner le « bien vieillir » de la personne âgée par des activités adaptées et personnalisées.
Bloc de compétences 2 : Contribuer à la conception et à la coordination de projets d’animation pour des collectifs de personnes âgées dans le cadre d’un projet d’établissement et/ou de territoire.
Bloc de compétences 3 : Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des animations collectives adaptées aux personnes âgées.
Méthodes mobilisées
Suivi personnalisé des stagiaires
Cours magistraux et mises en pratique
Interventions de professionnels
Travaux de groupes
Mises en place d’actions professionnelles
Multimodalité
Travaux d’observation, de formalisation et d’analyse de la pratique ainsi que les autres investigations conduites en milieu professionnel par chaque stagiaire.
Valorisation et la mutualisation des expériences proposées à la MFR.
Temps personnels favorisant la réflexion, la formalisation.
Différents apports, interventions, visites ou témoignages qui viendront enrichir les retours sur expérience.
Situations d’évaluation formatives.
Modalités / Délais d'accès / Durée / Dates
567 heures de formation théorique dont environ 30 % en multi-modalité.
420 heures minimum de formation pratique en entreprise.
Positionnement individuel (analyse de document, tests et entretien de motivation des candidats).
La formation commence en octobre et prend fin en mai de l’année suivante. Clôture des inscriptions vers le 15 septembre.
Financement
Coût : 6237,00 €
30,00 € de frais d’inscription et traitement de dossier.
En fonction des statuts :
- Possibilité de prise en charge du financement de la formation par l’intermédiaire du CPF et de conventions employeurs.
Les frais de déplacement et d’hébergement et de restauration sont à la charge du stagiaire.
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